Электронный научный журнал
Международный студенческий научный вестник
ISSN 2409-529X

ТЕХНОЛОГИИ ИЗУЧЕНИЯ МИКРОКЛИМАТА СЕСТРИНСКОГО КОЛЛЕКТИВА ОТДЕЛЕНИЯ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ

Корягина К.А. 1
1 ФГБОУ ВПО Ивановский Государственный университет
В работе приводится анализ психологического климата в отдельном отделении психиатрической больницы. Для оценки составляющих психологического портрета медицинских сестер использовались методики «Диагностика профессионального «выгорания» MBI, «Шкала эмоциональной возбудимости (ШЭВ)» (модификация Рукавишникова); оценки эмоционально-волевых качеств; оценки психической активации, а также экспресс диагностика склонности к аффективному поведению В.В. Бойко. По результатам у большинства респондентов наблюдаются признаки профессионального «выгорания», низкая эмоциональная возбудимость, низкий уровень развития эмоционально-волевых качеств. В целом состояние респондентов можно считать стабильно-пассивным. Рекомендуется чередование трудовой деятельности и отдыха, соблюдение правил психогигиены работы, реабилитационно- восстановительная работа.
психологический климат
медицинские сестры
психиатрическая служба
1. Калинина Е.В., Волошина Е.В. Участие медсестры в реабилитации психически больных // Медицинская сестра. 2007. № 1. С. 13-15.
2. Карасева Т.В., Руженская Е.В. Особенности мотивации ведения здорового образа жизни.// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2013. № 5. С. 23-24.
3. Психопрофилактика, современное понимание //сборник научных трудов / Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, Департамент здравоохранения Ивановской обл., Гос. учреждение здравоохранения Обл. клиническая психиатрическая больница "Богородское", Ивановская обл. общественная орг. "О-во психиатров, психотерапевтов и наркологов" ; [редкол.: А. М. Футерман (гл. ред.), Е. В. Руженская (отв. ред.)]. Иваново, 2010.
4. Руженская Е.В. Профессиональное здоровье медицинского персонала психиатрических учреждений // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2013. № 4. С. 8-11.
5. Руженская Е.В. Современная характеристика готовности к профессиональной деятельности медицинского персонала психиатрической службы //Вестник Ивановской медицинской академии. 2013. Т. 18. № 4. С. 5-11.
Сестринский персонал психиатрической службы наряду с врачами-психиатрами является базовой составляющей лечебного процесса. Высокий профессионализм медсестер зависит от уровня их подготовки, готовности к выполнения профессиональной деятельности (Руженская Е.В., 2013)[5]. Помимо непосредственно сестринских обязанностей, присущих среднему медицинскому персоналу разного профиля, медицинская сестра психиатрического учреждения активно участвует в лечебном процессе психически больных (Калинина Е.В., Волошина Е.В., 2007) [1].

Сохранение профессионального здоровья сотрудников психиатрической службы зависит от многих факторов (Руженская Е.В., 2013) [4]. Наиболее важными являются технологии здоровьесбережения, основы которых заложены в классической психопрофилактике (Психопрофилактика, современное понимание, 2010) [3]. Во многом это определяется личной мотивацией сотрудников на ведение здорового образа жизни (Карасева Т.В., Руженская Е.В., 2013, [2]) и адекватное нормирование психоэмоциональной нагрузки.

Кроме того, немаловажной составляющей является психологический климат в микроколлективе отдельного психиатрического отделения, взаимоотношения и психологическое благополучие людей, работающих вместе.

Целью исследования были психологический климат в рабочем коллективе, а так же эмоциональное состояние сотрудников.

В ходе производственной практики мы исследовали рабочий персонал психиатрического учреждения - ОБУЗ ОКПБ «Богородское». В исследовании приняли участие 7 медсестёр одного психиатрического отделения.

Целью исследования были психологический климат в рабочем коллективе, а так же эмоциональное состояние сотрудников.

Мною были использованы следующие методики:

  1. Методика «Диагностика профессионального «выгорания» MBI;
  2. Методика «Шкала эмоциональной возбудимости (ШЭВ)» (модификация Рукавишникова);
  3. Методика оценки эмоционально-волевых качеств;
  4. Экспресс диагностика склонности к аффективному поведению В.В. Бойко;
  5. Методика оценки психической активации.

Результаты проведения методики «Опросник на выгорание MBI»

Методика «Диагностика профессионального «выгорания» MBI» (К. Маслач и С. Джексон) служит для определения степени «выгорания» в профессиях типа «человек-человек». По результатам проведения методики о рабочем коллективе ОБУЗ ОКПБ «Богородское» можно сказать следующее:

1) Для большинства респондентов характерно среднее значение по характеристики «эмоциональное истощение». Это говорит о том, что у респондентов средняя степень выраженности таких признаков эмоционального истощения, как сниженный эмоциональный фон, равнодушие, эмоциональное пресыщение, чувство опустошенности, исчерпанности эмоциональных ресурсов.

2) У большинства респондентов низкое значение по характеристики «деперсонализация». Это означает, что у них низкая степень выраженности основных проявлений деперсонализации, а именно деформации отношений с другими людьми, равнодушного и негативного отношения к людям, обслуживаемым по роду работы (пациентов), обезличенности профессиональных контактов, сокращения круга общения, избегания "лишних" контактов с окружающими, повышенной зависимости от отдельных лиц (чаще вышестоящих), негативизма, враждебности и критичности в отношении к людям.

3) У всех респондентов низкое значение по характеристики «редукция личных достижений». Это предполагает характерную для них низкую степень выраженности тенденции к негативному восприятию самого себя как профессионала, своей компетентности, профессиональных успехов и достижений, пессимистичного отношения к собственному профессиональному будущему, приводящих к снижению рабочей продуктивности.

Степень эмоционального истощения является основной составляющей «профессионального выгорания», а уровень деперсонализации и редукции личных достижений являются одними из симптомов «профессионального выгорания». По результатам проведения методики у 6 из 7 респондентов (86%) выявлены признаки «профессионального выгорания».

Результаты проведения методики «ШЕВ».

Методика «Шкала эмоциональной возбудимости» определяет уровень эмоциональной возбудимости и диагностирует степень выраженности компонентов эмоциональной возбудимости: общая эмоциональность, гнев, робость и отсутствие контроля над эмоциями. Выявлено следующее:

1) Для большинства респондентов характерно среднее значение по характеристике «общая эмоциональность». Это говорит о том, что для них характерна средняя эмоциональная реактивность, средний порог эмоциональной чувствительности к неблагоприятным факторам, средний уровень предрасположенности к дистрессу (респондент склонен переживать дистресс в выраженных неблагоприятных условиях, со средней степенью частоты и интенсивности).

2) Для большинства респондентов характерно среднее значение по характеристике «гнев» (средний уровень предрасположенности испытывать эмоцию гнева и средняя степень враждебности).

3) Для большинства респондентов характерно среднее значение по характеристике «робость» (средний уровень предрасположенности испытывать чувство тревоги и страха, а также средний уровень тревожности в целом).

4) Для большинства респондентов характерно низкое значение по характеристике «контроль над эмоциями» (низкий уровень импульсивности, высокая степень контроля над эмоциональными реакциями, высокая способность к торможению импульсов).

По результатам проведения методики у 4 из 7 респондентов (57%) выявлена низкая эмоциональная возбудимость.

Результаты проведения методики оценки уровня эмоционально-волевых качеств. Для большинства респондентов характерен низкий уровень развития эмоционально-волевых качеств. Это означает, что у них низкая эффективность эмоциональной и волевой регуляции поведения: низкая степень эмоциональной устойчивости и развития волевых качеств. Предрасположенность испытывать астенические (снижающие уровень жизнедеятельности) эмоции и чувства. Низкий личностный адаптационный потенциал: низкий уровень саморегуляции и устойчивости к неблагоприятным условиям жизнедеятельности, обусловливающий низкую способность личности к психологической адаптации.

Результаты проведения методики экспресс диагностики склонности к аффективному поведению В.В. Бойко. Для большинства респондентов не свойственны дисфункциональные аффективные состояния, в том числе нет признаков депрессий.

Результаты проведения методики оценки психической активации

С помощью методики оценки психической активации определяется уровень психической активации, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности. Для всех респондентов характерен средний уровень психической активации (уровень бодрствования и состояния сознания). Для большинства респондентов характерен низкий уровень интереса, средний уровень эмоционального тонуса, средний уровень напряжения и средний уровень комфортности. Текущее психическое состояние большинства респондентов является умеренным.

Таким образом, результаты проведённых методик говорят о том, что у большинства респондентов наблюдаются признаки профессионального «выгорания», низкая эмоциональная возбудимость, низкий уровень развития эмоционально-волевых качеств. Респондентам не свойственны дисфункциональные аффективные состояния. Текущее психическое состояние респондентов является умеренным.

В целом состояние респондентов можно считать стабильно-пассивным. Рекомендуется чередование трудовой деятельности и отдыха, соблюдение правил психогигиены работы. Возможно проведение реабилитационно-восстановительных тренингов для повышения настроения и общего тонуса медицинского персонала.

Состояние респондентов и психологического климата рабочего коллектива соответствует ожидаемому состоянию.


Библиографическая ссылка

Корягина К.А. ТЕХНОЛОГИИ ИЗУЧЕНИЯ МИКРОКЛИМАТА СЕСТРИНСКОГО КОЛЛЕКТИВА ОТДЕЛЕНИЯ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ // Международный студенческий научный вестник. – 2015. – № 6.;
URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=14232 (дата обращения: 03.08.2021).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074